移投行:长沙亿万富豪意外去世留下巨额财产,四胞胎孩子没钱上学

阅读: 作者:admin   发表于 2020-12-22 18:56

  

在中国有钱人有两大尴尬:

会赚钱但守不住钱,到最后竹篮打水一场空;

不懂财富如何安全传承,第一代辛苦赚钱,第二代手足相残。

最近又有这样一个新闻引起了很多人的关注:

湖南长沙身家上亿富豪去世,留下巨额财产,四胞胎孩子却没分到一分钱,无奈辍学。

长沙房地产商罗先生与妻子唐女士生下四胞胎,因为感情不和离婚,按照协议,四胞胎的监护、抚养、教育都归罗先生负责,并承诺以后的家产80%归这四个孩子所有,几个孩子也在很小的时候一起送到美国读书了。

在外人眼中,这四胞胎就是典型的含着金汤匙出生的孩子,但现实不会按着剧本走,罗先生因意外去世了,没有留下任何遗嘱,四个孩子原来在美国的开销都是由他们的姑姑负责,现在姑姑提出来,无力承担四个孩子在美国的高额学费,要把罗先生的资产过户给她才能继续负担后面的费用。

四个孩子的妈妈唐女士没有能力负担这些,姑姑又撒手不管了,经济来源一下就断了。导致他们甚至经常吃不饱,晚上只能吃饼干充饥。但最后连房租都付不起被美国房东赶出门,考上了美国的大学却面临没钱读书的窘境,不得已四个孩子回到了国内,等待这场争夺家产的最后结果,让人唏嘘不已。

唉,只能是一声叹息了,四个孩子的前途就这么毁了,他们还不到20岁啊!

辛苦打拼一辈子,就是为了给家人更好的生活,把财富顺利的留给后代,很多事实证明如果没有一个合理的财务规划,挣再多的钱也没用,挣钱是能力,能守住钱并安全传承才是大智慧。

什么是家族办公室?家族办公室究竟是什么模样呢?咱们通过两个入门案例来了解一下。

案例一:

王先生在家族传承上有以下需求:希望女儿能早日成家,婚后小两口能相处和睦,婚姻持续稳定;女儿和女婿能多子多福,且能为孙辈创造良好的成长环境;如果婚姻不幸破裂,女儿离异后的基本生活开销可以保障;要预防给女儿的钱被女婿拿去滥用;希望能够为女儿的养老提供保障,假设女儿生活不如意,希望她老有所依,有基本的生活保障。委托人为王先生,受益人是他的女儿,信托规模为3000万元,属于不可撤销型,无固定期限,可在信托存续期间安排信托利益分配,信托资金运用方式为投资顾问式管理。具体家族信托方案设计如下:

日常生活费。自委托人(王先生)向受托人(信托机构)发起书面通知起(王先生女儿婚后),受托人于每个自然年度向受益人(王先生的女儿)支付固定金额的信托利益作为生活费。

生育礼金。若受益人生育子女,每生育一个孩子,受托人收到受益人提交的出生证明材料,一次性向受益人支付信托利益50万元。

隔代教育金。受益人子女入学后,每次升学支付10万元的信托利益作为教育金。如考上大学、出国深造等,则可另行申请大额奖学金。

大额备付金。如受益人遇重大疾病、创业需要等,可向受托人提出信托利益支付申请,不超过信托财产净值的10%。

案例二:

客户为私营企业主Y先生,家庭美满,年近60岁,育有2个儿子。客户用5亿元成立家族办公室,同时将自己已存续多年的寿险保单嫁接入家族办公室的架构中去,实现杠杆效应。根据客户的上述需求,家族办公室设计的信托架构是,Y先生作为委托人与信托机构签订信托合同,设置他益信托,实现自身资产与传承资产的隔离;Y太太担任监察人,对家族信托拥有信托合同约定的监督权,当事人达到领取信托资金的前提时需经监察人确认;将2个儿子以及5个孙辈全部列入第一顺位受益人,同时约定各受益人发生意外后,相应信托财产的归属安排。其中,5亿元现金及初始保额为5000万元的保单受益权(将保单的受益人设置为信托机构)作为信托财产,期限是永久存续。由中信信托主动投资管理。如是安排,家族信托有如下几个效果:

资产隔离保护。装入家族信托的财产避免与夫妻财产、公司财产混同,因此不受家庭资产情况、公司经营情况的影响。

分配方式灵活。根据Y氏夫妇的意愿,中信信托为每位受益人设计了不同的分配金额、分配时间及特定分配事项。财富延绵永续。受益人全部丧失受益资格后,保障家族财富在直系后代内传承。同时,信托合同中设计了诸多正向激励机制和负向惩罚机制,有利于促进良好家风的传承。

保险金的统一规划。原本只能设置一位家族成员作为保单受益人,但现在可以将保险金接到信托这个“水龙头”上,在实现杠杆效应的同时也实现了资金归属于多位信托受益人,更将激励机制融入,对家族成员更加具有引导意义。

一如许世勋之子许晋亨,身为一个纨绔公子,却无论如何疯玩,都败不光百亿家产,每个月还可以领取200万的生活费,其中不仅是其能力不够,更是许世勋的前瞻眼光,通过设立家族基金会的形式,不仅保证了家产不会因为后代的婚变而外流,还可以维持子孙的高消费生活。

代际间的财富竞争,除了创始人的眼界与能力,还需要继承人的眼界与能力,正如接力跑的选手,每一棒都不能弱。所谓的富不过三代,就是描述了传承之难。保证每一代都有出色的管理者,很难,原来的帝王家,基因不能说不好,教育孩子用了国家的精英,事事领先,但也无法千秋万代,有个几百年的帝国,已经相当不容易。

由于国内高净值客户资源主要掌握在商业银行手中,而私人银行又是高净值客户集中地,目前以私人银行为主、由家族办公室提供制度及法律框架的合作模式是当下主流。

家族办公室对参与人员的素质要求很高。在双方充分信任且家族办公室对客户充分了解的基础上,家族办公室还必须具备整合一揽子专业服务的能力,除了要具备专业的综合性金融专业技能以外,还需具备搭建法律、会计、税务等专业服务团队的能力,或者与外部合作机构有非常密切的合作关系。

移投行家族办公室:

随着财富积累得越来越多,人们对家庭财务风险的规避和长期财富管理需求也与日俱增,他们最大的需求不是回报率,而是保证人身和资金的安全并顺利的把财富传承给指定的下一代。家族办公室的诞生,既能体现保险保障功能,也有一定的投资收益。最关键的一点是它的安全性,也可以避免家族其他人员的纷争。

财富传承最重要的特征就是确定性,确定财富安全,确定财富升值,确定财富运用,确定财富分配,确定财富不受婚变和纠纷的影响,家族办公室的功能正是把这些确定变成了一定。通过设立家族办公室,相当于为家族财富上了一道保险,可以保障富人在丧失挣钱能力或是发生意外身故时,为自己及亲人挽回损失、保全资产,在最大程度上保证生活质量。

当资产被冻结或被强制拍卖时,家族办公室还可以在关键时刻成为最好的“变现”工具,解决资金困境。保险就像自家的“守财奴”,忠心耿耿地跟随着我们,为我们的家人保全资产,锁住财富,建立了一道企业和家庭的防火墙。

家族办公室是家庭财务最重要的备份也是家庭资产保全和传承的最佳工具,千万可别忽视,合理运用才是大智慧!创业容易守业难,财富传承更是需要智慧的选择。

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移投行家族办公室

移投行家族办公室是由国内首家超联合家族办公室,提供全方位家族及家族企业治理与传承、财富管理及出国服务的专业机构。在全球最具影响力的城市圈中,布局多个法律和金融团队,建立起一个囊括超高净值人群、企业集团以及金融财团的顶尖资源平台,每年与主流金融机构如德意志银行、瑞士信贷、新湖财富、盛德证券、盛宝银行、罗素投资等主流金融财团展开合作交流。

成立至今已发展形成教育培训、财富管理、出国服务等全球开放产品及服务体系,并以海内外融通的资产配置及跨世代财富传承为公司业务之核心领域。

我们旨在提供个性化、一站式的定制化服务及解决方案,持续有效地为客户创造价值和满足客户各种需求,为合作伙伴及客户提供更贴心、更全面的家族办公室服务。

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